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Leitartikel

« Ich bin im September 2008 zur Gruppe gestoßen, nachdem ich zuvor als alleinverantwortliche Personalreferentin in industriellen KMU tätig war, und seitdem habe ich ununterbrochen Veränderungen, Weiterentwicklungen und Entwicklungsprojekte begleitet, stets mit dem Ziel, wirtschaftliche und soziale Aspekte unter Wahrung unserer Werte in Einklang zu bringen.

Was die Personalabteilung bei Frénéhard & Michaux auszeichnet, ist ein ständiges Gleichgewicht in allen Bereichen, um zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beizutragen:

• Ausgewogenes Verhältnis zwischen Neueinstellungen und internen Beförderungen;
• Ausgewogenes Verhältnis zwischen betreuten internen Schulungen und qualifizierenden externen Schulungen;
• Ausgewogenheit zwischen individueller und kollektiver Leistung
• Ausgewogenheit zwischen der von unseren Mitarbeitern erwarteten Eigenverantwortung und der Einhaltung des festgelegten Rahmens;
• Das Gleichgewicht zwischen Schutz und Herausforderung
• Ausgewogenheit zwischen wirtschaftlicher Leistung und Wertschätzung unserer Beschäftigten

Emmanuelle LAFAY, Leiterin der Personalabteilung

UNSERE HR-VERPFLICHTUNGEN IM RAHMEN DER CSR • UNSERE HR-VERPFLICHTUNGEN IM RAHMEN DER CSR • UNSERE HR-VERPFLICHTUNGEN IM RAHMEN DER CSR •

UNSERE HR-VERPFLICHTUNGEN IM RAHMEN DER CSR

Die Kernaufgabe von Tubesca-Comabi besteht darin, seinen Kunden – sowohl gewerblichen als auch privaten – die besten Produkte und Lösungen anzubieten, die in jeder Hinsicht auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Um diese Aufgabe erfolgreich zu bewältigen, haben wir die Kohärenz zwischen unseren Werten und unserer Mission, unserem Handeln und unserem verantwortungsvollen Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern, unseren Partnern und unserem externen Umfeld in den Mittelpunkt unseres Managements gestellt.

Da der Wert unseres Unternehmens in erster Linie auf den Frauen und Männern beruht, die es ausmachen, stellt Tubesca-Comabi das Management und die Personalabteilung in den Mittelpunkt seiner Strategie. Unser Ziel: Talente gewinnen, fördern und an uns binden, damit sie sich langfristig entfalten können. Dieser Ansatz stützt sich auf fünf wesentliche Grundsätze:

1. Ein dynamischer und verbindender Integrationsprozess

1. Ein dynamischer und verbindender Integrationsprozess

Alle neuen Beschäftigten profitieren bei ihrem Eintritt von eine Onboarding-Prozess, um die Abteilungen in ihren jeweiligen Unternehmen oder den verschiedenen Unternehmen der Gruppe kennenzulernen. Um jeden neuen Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen, werden eine Einarbeitungsbilanz, regelmäßiger Austausch mit dem Vorgesetzten vor Ort sowie ein jährlicher Einarbeitungstag für alle neuen Mitarbeiter der Frenehard & Michaux-Gruppe organisiert.

2. Kompetenzentwicklung

Bei Tubesca-Comabi stehen Ihre berufliche Weiterentwicklung und Entfaltung für uns an erster Stelle. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen durch strukturierte Schulungsangebote und Fördermaßnahmen. Regelmäßige Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten ermöglichen es Ihnen, eine Bestandsaufnahme Ihres Werdegangs in unserem Unternehmensumgebung zu erstellen.

3. Die Arbeitsbedingungen

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter gehört zu unseren Prioritäten. Dementsprechend setzen alles daran, ihnen einen Arbeitsalltag zu gewährleisten, in dem sie sich verwirklichen und entfalten können. In unseren Werken werden in Zusammenarbeit mit den Ausschüssen für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen im Rahmen der vor Ort durchgeführten „Risiken“-Begehungen Aktionspläne umgesetzt. Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und achten darauf, dass die Arbeitszeit außerhalb der Arbeitszeiten nicht in den Privatbereich hineinragt. Durch eine Vereinbarung zur Telearbeit konnten in Absprache mit den Personalvertretern ein Rahmen festgelegt werden.

4. Der Gleichstellungsindex

Unser Know-how und unsere Expertise stützen sich auf Frauen und Männer, die eine unserer größten Stärken sind. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt zur kollektiven Leistung und zur vollen Zufriedenheit unserer Kunden bei.

5. Vielfalt

Wir sind der Ansicht, dass jeder Mensch einzigartig und wichtig ist. Wir schätzen Unterschiede und glauben an gleiche Chancen für alle, überall. In diesem Sinne fördert Tubesca-Comabi die Vielfalt innerhalb der Teams und ist bestrebt, eine Kultur der Integration zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter aufgrund seines vielfältigen Wissens und seiner Kompetenzen sowie seiner Erfahrungen geschätzt wird.

INTERNE MOBILITÄT:

ENTFALTEN SIE IHR POTENZIAL

Wir bei Tubesca-Comabi sind davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Karriere auf Langfristigkeit basiert. Deshalb fördern wir die Weiterentwicklung für das Gewerbe, die interne Mobilität und die Einbindung junger Talente auf allen Ebenen des Unternehmens.

Wir fördern aktiv die interne Mobilität, damit jeder:

• Neue Berufsfelder entdecken (Produktion, Logistik, Handel, Marketing, F&E, Logistik…)

• Kompetenzen durch Schulung ausbauen

• Führungspositionen übernehmen

• Eine nachhaltige berufliche Laufbahn aufbauen

Bei Tubesca-Comabi haben viele Mitarbeiter zunächst in operativen Funktionen angefangen, bevor sie in Führungs- oder EXPERTpositionen aufgestiegen sind.

Erfahrungsbericht von Anthony Brouay:

« Ich habe 2013 bei Tubesca-Comabi als Mehrzweck-Zeitarbeitskraft begonnen. Im Laufe der Jahre habe ich mich zum Linienleitung und später zum Bereichsleiter weiterentwickelt und dabei meine Kompetenzen im Management und in der Produktionsleitung ausgebaut. Seit 2023 bin ich Produktionsleiter und leite ein Team von etwa 65 Mitarbeitern. Mein Werdegang verdeutlicht die zahlreichen internen Aufstiegsmöglichkeiten, die Tubesca-Comabi bietet. »

AUSZUBILDENDE UND PRAKTIKANTEN:

LASST UNS GEMEINSAM DIE ZUKUNFT GESTALTEN

Wir begleiten und fördern die Arbeit unserer Studierenden, indem wir ihnen vielfältige Aufgaben anvertrauen, ihnen Verantwortung übertragen und sie ausbilden. Mehr noch als Ihre Schulung ist es Ihre Persönlichkeit, die den Unterschied ausmacht! Wir suchen einfach und engagierte Menschen, die unsere Werte teilen.

Darum lohnt es sich, sich bei uns für einen Werkvertrag oder einem Praktikum zu bewerben:

1. Ein Praktikum oder eine duale Ausbildung bei Tubesca-Comabi bedeutet, Teil eines Unternehmens mit internationaler Ausrichtung zu werden,

2. Wir tun alles, damit Ihr Studium unter den bestmöglichen Bedingungen verläuft,

3. Ihr persönlicher Betreuer begleitet Sie in der praktischen Ausübung eines spannenden Berufs,

4. Nach Abschluss der Ausbildung haben Sie die Möglichkeit, einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag zu erhalten.