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EDITORIALE
« Sono entrata a far parte del gruppo nel settembre 2008 dopo un percorso professionale come responsabile delle risorse umane in diverse PMI del settore industriale, e da allora non ho mai smesso di accompagnare cambiamenti, evoluzioni e progetti di sviluppo, sempre con l'obiettivo di conciliare gli aspetti economici e sociali nel rispetto dei nostri valori.
Ciò che contraddistingue il reparto Risorse Umane di Frénéhard & Michaux è un equilibrio costante in tutti i settori, al fine di contribuire alla competitività dell'azienda:
• Equilibrio tra nuovi assunti e promozioni interne; • Equilibrio tra formazioni interne con tutoraggio e formazioni esterne che rilasciano qualifiche;
• Equilibrio tra le prestazioni individuali e collettive
• Equilibrio tra l'autonomia richiesta ai nostri collaboratori e il rispetto del telaio definito;
• Equilibrio tra protezione e stimolo
• Equilibrio tra risultati economici e riconoscimento dei dipendenti
I NOSTRI IMPEGNI PER LE RISORSE UMANE AL SERVIZIO DELLA RSI
La missione fondamentale di Tubesca-Comabi è quella di servire i propri clienti, sia professionisti che privati, con i migliori prodotti e soluzioni perfettamente adeguate alle loro esigenze. Per eccellere in questa missione, abbiamo posto al centro della nostra gestione la coerenza tra: i nostri valori e la nostra missione, le nostre azioni e un impegno responsabile nei confronti del nostro personale, dei nostri partner e del contesto esterno.
Poiché il valore della nostra azienda si basa innanzitutto sulle donne e sugli uomini che ne fanno parte, Tubesca-Comabi pone la gestione e le risorse umane al centro della propria strategia. Il nostro obiettivo: attrarre, accompagnare e fidelizzare i talenti per consentire loro di realizzarsi nel lungo periodo. Questo approccio si basa su cinque principi fondamentali:
MOBILITÀ INTERNA:
SCOPRI IL TUO POTENZIALE
Noi di Tubesca-Comabi siamo convinti che una carriera di successo si costruisca nel tempo. Per questo motivo promuoviamo lo sviluppo professionale, la mobilità interna e l'inserimento dei giovani talenti a tutti i livelli dell'azienda.
Incoraggiamo attivamente la mobilità interna per consentire a ciascuno di:
• Scoprire nuove professioni (produzione, logistica, commercio, marketing, ricerca e sviluppo, logistica…)
• Migliorare le proprie competenze grazie alla formazione continua
• Accedere a posizioni di responsabilità
• Costruire un percorso professionale duraturo
In Tubesca-Comabi, molti collaboratori hanno iniziato la loro carriera ricoprendo ruoli operativi, per poi passare a posizioni dirigenziali o di consulenza.
Testimonianza di Anthony Brouay:
« Ho iniziato a lavorare presso Tubesca-Comabi nel 2013 come operatore polivalente interinale. Nel corso degli anni, ho ricoperto ruoli di responsabile di linea e poi di responsabile di settore, sviluppando le mie competenze in materia di gestione e produzione. Dal 2023 ricopro il ruolo di responsabile di produzione e coordino un team di circa 65 collaboratori. Il mio percorso professionale è un esempio delle numerose opportunità di crescita professionale offerte da Tubesca-Comabi. »
TIROCINANTI E STAGISTI:
PREPARIAMO INSIEME IL FUTURO
Ogni giorno sosteniamo e promuoviamo il lavoro delle nostre studentesse e dei nostri studenti assegnando loro compiti diversificati, dando loro delle responsabilità e formandoli. Più che la tua formazione, sarà la tua personalità a fare la differenza! Cerchiamo personalità semplici e motivate che condividano i nostri valori.
Perché sceglierci per l'alternanza studio-lavoro o un contratto di tirocinio?
1. Svolgere un tirocinio o un percorso di alternanza scuola-lavoro presso Tubesca-Comabi significa entrare a far parte di un gruppo di respiro internazionale,
2. Facciamo tutto il possibile affinché i vostri studi si svolgano nelle migliori condizioni,
3. Il tutor guiderà gli studenti/tirocinanti in un percorso lavorativo appassionante,
4. A fine formazione, possibilità di ottenere un contratto a tempo indeterminato o determinato.