Junte-se a nós
EDITORIAL
« Juntei-me ao grupo em setembro de 2008, após uma trajetória profissional como Responsável de Recursos Humanos em PME industriais, e, desde então, tenho acompanhado continuamente mudanças, evoluções e projetos de desenvolvimento, sempre com o objetivo de equilibrar os aspetos económicos e sociais, no respeito pelos nossos valores.
O que caracteriza os Recursos Humanos na Frénéhard & Michaux é um equilíbrio constante em todas as áreas, com o objetivo de contribuir para a competitividade da empresa:
• Equilíbrio entre novos colaboradores e promoções internas;
• Equilíbrio entre formações internas orientadas por tutores e formações externas que conferem qualificações;
• Equilíbrio entre o desempenho individual e o coletivo;
• Equilíbrio entre a autonomia esperada dos nossos colaboradores e o respeito pelo quadro definido;
• Equilíbrio entre proteger e desafiar;
• Equilíbrio entre o desempenho económico e o reconhecimento dos nossos colaboradores.
OS NOSSOS COMPROMISSOS EM MATÉRIA DE RECURSOS HUMANOS AO SERVIÇO DA RSE
A missão fundamental da Tubesca-Comabi é servir os seus clientes, tanto profissionais como particulares, com os melhores produtos e soluções totalmente adaptadas às suas necessidades. Para nos destacarmos nesta missão, colocámos no centro da nossa gestão a coerência entre: os nossos valores e a nossa missão, as nossas ações e um compromisso responsável para com o nosso pessoal, os nossos parceiros e o nosso ambiente externo.
Uma vez que o valor da nossa empresa assenta, acima de tudo, nas mulheres e nos homens que a compõem, a Tubesca-Comabi coloca a gestão e os recursos humanos no centro da sua estratégia. O nosso objetivo: atrair, apoiar e fidelizar os talentos, de modo a permitir-lhes desenvolver-se de forma sustentável. Esta abordagem assenta em cinco princípios fundamentais:
MOBILIDADE INTERNA: DESCOBRE O TEU POTENCIAL
Na Tubesca-Comabi, estamos convictos de que uma carreira de sucesso constrói-se ao longo do tempo. É por isso que promovemos a evolução profissional, a mobilidade interna e a integração de jovens talentos em todos os níveis da empresa.
Incentivamos ativamente a mobilidade interna para permitir que cada um:
• Descobrir novas áreas profissionais (produção, logística, comércio, marketing, I&D, logística…)
• Desenvolver competências através da formação contínua
• Acessar cargos de responsabilidade
• Construir uma trajetória profissional sustentável
Na Tubesca-Comabi, muitos colaboradores começaram em funções operacionais antes de progredirem para cargos de gestão ou de especialização.
Testemunho de Anthony Brouay
« Comecei a trabalhar na Tubesca-Comabi em 2013 como operador polivalente em regime de trabalho temporário. Ao longo dos anos, fui evoluindo para cargos de coordenador de linha e, posteriormente, de coordenador de área, desenvolvendo as minhas competências em gestão e gestão de produção. Desde 2023 que sou supervisor de produção e coordeno uma equipa de cerca de 65 colaboradores. A minha trajetória profissional ilustra as inúmeras oportunidades de progressão na carreira oferecidas pela Tubesca-Comabi.»
ESTAGIÁRIOS E ALUNOS EM FORMAÇÃO DUAL: PREPAREMOS O FUTURO JUNTOS
No dia-a-dia, acompanhamos e valorizamos o trabalho dos nossos estudantes, atribuindo-lhes tarefas variadas, confere-lhes responsabilidades e formando-os. Mais do que a vossa formação, é a vossa personalidade que fará a diferença! Procuramos integrar personalidades simples e empenhadas que partilhem os nossos valores.
Por que razão se deve juntar a nós num contrato de formação em alternância ou de estágio?
1. Fazer um estágio ou um programa de formação em alternância na Tubesca-Comabi significa integrar um grupo com uma dimensão internacional,
2. Fazemos tudo o que está ao nosso alcance para que os seus estudos decorram nas melhores condições,
3. O seu tutor irá acompanhá-lo na prática de uma profissão apaixonante,
4. Possibilidade de obter um contrato de trabalho a tempo inteiro (CDI) ou a termo certo (CDD) no final da formação.